四大要点：企业激励机制的作用

在发达国家的许多企业中，特别是那些****、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。

企业激励机制的作用 2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧

美 国哈佛大学的威廉·詹姆斯(W·James)教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力，如果收到充分激励的 话，员工的能力可以发挥出80%~90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明，员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函 数，即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工**性、**精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。

企业激励机制的作用 3、留住**人才

德鲁克(P.Druker)认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中，对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。

企业激励机制的作用4、造就良性的竞争环境

科学的激励制度保含有一种竞争精神，它的运行能够**出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会收到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)所说：“个人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。”在这里，员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。