HR要根据业务目标来评估学习和培养的需求。创业团队主要有两种发展能力的方法:一是花*买已具备能力的人进入公司,这项能力就可以迅速建立;第二种就是内部培养。这两种方法都要有,但如果光是从外面买,内部员工失去成长的机会了。
二、引入投资
确定合作模式*重要的是确定双方的优势,所以在寻找投资人之前,一定要先梳理自己团队的优势。你负责产品开发,他负责出资,但是一个公司中还有很多超出此外的内容,比如市场营销、团队建设、运营管理、财务管理等,谁来负责哪一方面,取决于谁在这一方面更占优势,*后划分一整套权利和义务。分成有两种,一是风险一方承担,二是风险双方共担,由权责的划分来确定分派比例。作为创业者不可能不担风险,但如果投资人要求不担风险,就相当于借债,而不是投资,所以要计算好自身财务费用和偿债能力。
寻找投资人可通过邮件主动投放BP,也可通过一些**平台或者创业对接投资的APP,还可主动寻求互联网媒体报道......方法有很多种,择适己而用。
三、管理企业
企业管理体系的规范性要求企业管理体系呈稳定和动态的统一,不可一成不变,也不可经常改变,应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企业的发展过程中,企业管理体系应具有相应的稳定周期与动态时期,这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素质、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。
设定战略目标,创立经营理念,建设规章制度,明确部门岗位等都有助于企业的管理。增设对各个岗位的各个岗位结合实际工作进行评估,用来评定该岗位人员的实际职能。根据收益拟出规划工资及福利的具体方案,使内部处于公平竞争的激励环境。各部门各岗位的工作之间衔接一定要紧密,要做到分工明确,责任明确。