开一家创业公司有多难，你知道吗，尤其是初创公司？如果你所开的初创公司是一家软件开发公司，每天的工作就是不断设计应用建设网站，呕心沥血研发产品三个月之后还有可能拿不到项目的付款，那你该如何带领公司渡过难关？本故事的主角——朔悦科技总经理陈心就是这样一家公司的创始人，从资金不足、员工离职、项目延期，到靠大胆改革让初创公司起死回生，他的创业经历充满着**色彩……
在该公司*页上，写着这样一句耐人寻味的话：“不只是研发APP，更提供有价值的思路和整体服务。”思路实际上就是方案，而技术就是将它付诸实现的一个过程，但他们想做的绝不仅限与此……
接触到软件技术，陈心说纯属偶然。“当年我的高考成绩不高，对未来也毫无规划，选择这个专业**是出于就业的考虑。”就是这样一个现在看来颇为“肤浅”的想法，改变了他的人生轨迹。
2011年，陈心从重庆电子工程职业学院软件技术专业毕业，在一家公司从事软件相关的工作。在那里，他如同找到了天空的老鹰，尽情的施展着自己的才华。“我12年上班，从事一些基础性的编码工作，而13年下半年我个人的角色就发生了改变。”他逐渐接管了整个软件技术部门，上至公司人员的管理以及业务分配，下到工资绩效的考核，事无*细，亲力亲为。
业务能力迅速提高的同时，陈心也有更多的想法亟待实践，但很多计划并不能按他预想中的去执行。“这不是公司**的问题，而是整个环境或者说是我个人心态的问题。”一个人的力量毕竟太渺小，根本无法与大环境相抗衡
，于是他做了人生中第二个重要的决定——创业。2015年9月15日，重庆朔悦科技有限公司正式成立。
创业初期举步维艰
商场如战场，“风险是肯定有的，而且你没有办法**规避，因为总会发生意想不到的一些情况”。对于陈心来说，与其瞻前顾后原地踏步，他倒宁愿做好准备放手一搏，哪怕迎来的并不是晴天。
朔悦成立之初，公司便与重庆泰一集团达成了合作——为他们研发“泰爱车”电商APP。“我们几乎投入了公司所有的人力物力去完成这个价值20万的项目，整个过程耗时三个月，加上后期维护的资金，成本约在十多万。”却不曾想，公司的*个项目便遭遇了滑铁卢。
由于上市失败，对方公司倒闭，甚至连项目余下的百分之七十的款项都无法支付。“从那时起，公司就一直处于****的状态，这种情况持续了大概一年。”如今说起来，陈心依旧不免唏嘘。
出师不利，这对整个公司的运营都造成了沉重的打击，而高层人员的变动更是直接改变了朔悦科技内部的结构体系。“2016年底，公司的一个合伙人选择退出，我们只能出资消化掉他的股份。”而这时，朔悦科技正处于内忧外患的艰难时期。
大胆改革，初创公司起死回生
资金不足、员工离职、项目延期……彼时的朔悦科技似乎已经走到了末路，但陈心还没有放弃。2017年，他将全部的身心都投入到公司内部的管理中，“先把内部的客户也就是员工服务好，我们才能服务好外部的客户”。
改革的**步，便是建立完善的人才培养机制。“每一个岗位都培养储备人才，特别是经理级别。”这样可以**在中层核心员工离职的情况下，公司仍能保持正常的运转。对于软件公司来说，人员流失的情况似乎是常态，“因为大部分公司并没有给员工**足够的上升空间”。“晋升通道一定要有。”陈心反复强调这一点，为此他制定了这样一套规则，“比如总监培养了一个储备总监，并且将对方带到了总监的位置，那么他就会升职副总。”
而*让陈心引以为傲的是公司优厚的分红制度。“一个十万元的项目，*后团队能拿到**中百分之三十的利润，剩下的百分之七十，将会在年底分发给绩效考核合格的员工。”竭力为员工**更加人性化的工作环境的同时，朔悦科技也在不断地精进自己的人才队伍。“末位淘汰”，这在朔悦科技并不是一个陌生的词汇。浓厚的竞争气氛促使着每一个员工的成长，并支撑着公司的发展壮大。
如今，朔悦科技已经与华夏航空、浦发银行、农商银行、中兴通讯以及各大高校等建立了良好的长期合作关系，在教育、银行金融、航空和物流等领域颇有建树。下一步，朔悦将确定一至两个领域进行深耕，并且做有关行业方针的变革，“而且这只有我们能做到”，陈心直言道。
“耐心、专业、服务。”这是陈心始终秉持着的六字箴言。对他个人来说，创业的价值在于每天都能看到自己的成长和问题，而并非**所能衡量。“但不求**并非等于不**，做好自己的本职工作，那么**必将成为你的附庸。”
