富士康招聘难是什么原因？富士康是台湾一家高新科技企业，主营业务是给**知名企业代工生产硬件产品，比如我们熟知的苹果手机，就是富士康代工生产的。
近几年来，就业形势越来越严峻，不仅是由于现有的劳动力资源过多，而且每年都有大量的大学生毕业，但是就业岗位就这么点，因此很多人面临着失业。
奇怪的是，即使现在就业形势那么严峻，富士康却频频爆出工人离职的新闻，而且各地的工厂招工人怎么也招不满，这是为什么呢？为什么富士康招聘难？我们来看看网友怎么说。
网友一：旺季的时候给你点甜头，到了淡季想方设法让你走，也就是说给你1000多到2000多，自己干着都没劲过年拿年终奖的时候动不动就开除人，别问我咋知道因为我在富士康干过。
网友二：中介**一个人去富士康给3000块*介绍费，在里面上班的普工一个月也就3000多块*，为什么不把这个*加到工人的工资里面，工人工资太低，就留不住人，这就是富士康现在的情况。
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网友三：在富士康干七天就离开了，如果你在富士康干流水线，我建议你还是做一个流浪汉，因为你只是一个机器人，流浪汉还能看看风景。
从网友的话中可以看出，大家对富士康的怨念还是很深的，至于为什么，还得从富士康自身说起。
富士康招聘原因一：工作强度高
在富士康流水线上干过的都知道，富士康采用的是基本工资+加班费的薪酬制度，基本工资只有2000左右，如果你不加班，那这个月就只能拿2000。就算每天工作12小时以上，一个月也只能拿6000左右，而且还没有周末双休。
富士康招聘原因二：晋升空间有限
富士康在**有一**员工，进入富士康的工人很难得到晋升。对于大部分有学历、有工作经验的人来说，他们会选择有发展前景的工作，而很少选择晋升空间有限的富士康。
富士康招聘原因三：缺乏幸福感
在富士康流水线上的工人，每天都机械式的重复着同一个动作，想去上厕所都要打报告，在这个追求幸福的现代社会里，试问谁受得了？他们宁愿去选择KTV、酒店当服务员，虽然同样工资低，但是每天面对的是人，而不是机器。
除了以上原因之外，富士康招人难还与全民创业浪潮有关。随着经济发展水平不断提高，越来越多人对理想有追求，不想一辈子打工，在打工几年之后离职创业，也是很正常的事。
来源：3158招商加盟网
作者：Keith
