绩效考核方法有哪几种？

2014-08-12来源 : 互联网

绩效考核方法有哪几种？这不管是公司员工还是企业**都比较关注的罐体！都知道，绩效考核是鼓励员工奋斗的一种机制，能够让员工奋发图强，努力完成自己的目标。绩效考核方法有哪几种？绩效考核要遵循一个总原则：看员工的工作产生了多少价值，而不是他做了多少规定动作。绩效考核方法有哪几种？但是这种只看结果，不看过程的绩效考核，让许多默默的奉献者淹没在**的光环之下。

绩效考核方法有哪几种？一、简单排序法

1、简单排序法的含义，简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1234……”的顺序。该方法的优点和缺点。

点击查看全文

2、简单排序法的操作，*先，拟定考核的项目。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。

绩效考核方法有哪几种？二、强制分配法

1、强制分配法的含义，强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的*高分、*低分者很少，处于中间者居多。

2、强制分配法的适用性

绩效考核方法有哪几种？三、要素评定法

1、要素评定法的含义，要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

2、要素评定法的操作

(1)确定考核项目。

(2)将指标按优劣程度划分等级。