制定激励机制的作用有哪些?通过建立有效的激励机制留住并且培养出***的人才，是物业管理企业人力资源管理工作中的一项重要内容。制定激励机制的作用是什么?小编就来和大家探讨一下制定激励机制的作用有哪些吧。
所谓激励，是指激发人的动机，使人维持兴奋状态的一种心理过程，在管理工作中就是如何调动人的积极性的问题。在人力资源管理中，激励的重要性自不待言。人力资源管理的基本目的有四个，即吸引、保留、激励与开发人力资源，其中，激励显然是人力资源管理的核心。
激励的重要性不仅在于它能使职工安心和积极的工作，而且能够使职工认同和接受本企业的目标和价值观，对企业产生强烈归属感。
激励的基础是人的需要，运用种种激励机制和激励手段，通过满足人的需要，来鼓舞人的士气，调动人的积极性是人力资源管理应遵循的基本原则。
制定激励机制的作用 二、激励在组织中的作用
笔者所在公司在 2006-2008
年三年的人才规划中也提出了“健全激励机制”的目标，并提出了四条**措施，这表明激励的问题已得到公司**的高度重视。
激励机制在组织中的作用是显而易见的，它不仅可以充分调动员工的积极性和**性，提高组织绩效，而且有利于创立一种组织文化，形成全企业尊重知识，尊重人才的风气和努力进取，奋发向上的氛围。试想，假如员工的工作动机得到了很好的激励，其工作水平就有可能发挥到*高。反之，假如员工得不到应有的激励，他就不可能有努力工作的积极性，就会“做**和尚撞**钟”，得过且过，而且牢骚满腹，不仅不能发挥正常的业务水平，而且还会成为组织中的不稳定因素，扰乱组织的正常秩序，影响他人的工作绩效。
